獲評“媽媽崗”示范車間，清城源潭強化企業(yè)合作，助力寶媽靈活就業(yè)

發(fā)表時間： 2025-01-24 08:45 來源：本網(wǎng) 　　

源潭鎮(zhèn)婦聯(lián)積極落實市關(guān)于“媽媽崗”項目工作指引，探索推行靈活上班、彈性工作的“媽媽崗”用工模式，努力推動媽媽群體實現(xiàn)靈活就業(yè)、家庭照護“兩不誤”。其中，位于源潭鎮(zhèn)的清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司以此為契機積極探索，鈦美公司“媽媽崗”被清遠市婦聯(lián)掛牌為“媽媽崗”示范車間，并在2024年取得豐碩成果。



據(jù)鈦美公司人力資源部統(tǒng)計，2024年鈦鎂公司全年共招錄“媽媽崗”22630人次，12月平均錄用“媽媽崗”114人，單日錄用“媽媽崗”最高為150多人，媽媽們的月平均工資在3800-5600元之間，2024年共支付“媽媽崗”工資340多萬元。數(shù)字的背后見證了寶媽們對鈦美“媽媽崗”的認可與支持，解決了企業(yè)用工問題的同時，也解決了本地媽媽的就業(yè)問題，彰顯出鈦美公司在推動“媽媽崗”項目中取得了顯著成效。

“‘媽媽崗’好用又便宜，我們2024年招錄的‘媽媽崗’和勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工相比，全年共節(jié)約102萬元，為此，用人車間的觀念也逐步發(fā)生了改變，從以前不愿用‘媽媽崗’到現(xiàn)在搶著用。”鈦美公司工會主席曹曉君女士介紹說。曹主席說，剛開始的時候用人車間很抵觸“媽媽崗”，因為“媽媽崗”的上班時間不固定，車間排班很麻煩，加上來的都是生手要培訓幾天，那段日子最怕接到車間主任的電話，因為每個電話幾乎都說“媽媽崗”這樣那樣的問題。針對這種情況，曹主席和她的團隊根據(jù)每個車間的實際情況，首先在生產(chǎn)端的汽配車間設(shè)置了2條生產(chǎn)線用于“媽媽崗”崗位，然后再根據(jù)媽媽方便照顧家庭的時間與車間溝通設(shè)計了三種不同的上下班時間；在“媽媽崗”這端，又建立大數(shù)據(jù)庫，精準掌握“媽媽崗”在公司曾經(jīng)工作的崗位，在車間需要人手時精準匹配熟手“媽媽崗”。經(jīng)過反復調(diào)整和磨合，現(xiàn)在車間越來越喜歡用“媽媽崗”了，因為以前用勞務(wù)派遣工時，每次派遣過來的都是不同的人，都是需要再培訓的生手，反而“媽媽崗”都是不需要培訓的熟手。

作為“媽媽崗”之一的莫女士，是兩個孩子的媽媽，每到寒暑假開始時，不得不辭掉工作回歸家庭，寒暑假過后又面臨找工作難的困擾。自從加入鈦美公司“媽媽崗”后，由于上班時間靈活，讓她在職場上重拾了自信。她長期在鋸沖崗位，一直以來都是盡心盡責，同時她的工作速度和良品率，成為了車間里的效率標桿，超越了眾多員工。

2025年，源潭鎮(zhèn)將發(fā)揚鈦美公司經(jīng)驗，繼續(xù)深化與企業(yè)的合作，推動更多“媽媽崗”的設(shè)立，著力發(fā)展“新沃格媽媽崗”和“背帶繡花媽媽崗”。同時，也將加強對“媽媽崗”員工的培訓和管理，提高她們的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為她們創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境和條件，為更多的寶媽點亮職場新光，讓寶媽們生活再次感受到幸福感、存在感和成就感。

附件下載：